En ocasiones, conviene tener en cuenta que las técnicas cualitativas de investigación pueden sustituir el uso de las técnicas cuantitativas, por ejemplo, en el caso de que la población de estudio sea muy pequeña o el nivel formativo de los encuestados no permita utilizar medios escritos o exista dificultad de acceder a ese colectivo mediante el uso de otras técnicas de recogida de datos (por ejemplo, porque realicen su trabajo en localizaciones remotas).
Su rol es clave para facilitar a las organizaciones el cumplimiento de las normativas y la promoción de prácticas laborales que protejan la salud psicosocial de los empleados.
Saber qué significa una puntuación o un dato determinado en un contexto concreto y en relación con una persona o un grupo determinado, suele requerir la participación del experto conjuntamente con la de las personas directamente implicadas.
Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un marco teórico de referencia para saber qué se busca y qué se va a hacer con los datos) ya que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
Al identificar los factores psicosociales que pueden afectar a los empleados, la batería permite implementar medidas correctivas que mejoran significativamente la salud laboral.
Cumplir con las regulaciones establecidas por el Ministerio del Trabajo es esencial para todas las empresas. La implementación adecuada de la Batería de Riesgo Psicosocial asegura que la organización no solo cumpla con estas normativas sino que también demuestre su compromiso con more info la protección de la salud y seguridad de sus trabajadores.
Promoción del equilibrio vida-trabajo: Implementar políticas que permitan a los empleados equilibrar mejor su vida own y laboral, como horarios flexibles o programas de trabajo remoto.
Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se acudirá a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya. Además de lo anterior, se podrá acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales here tales como la organización internacional del Trabajo, la Mundial de la Salud, la Panamericana de la Salud y/o centros de investigación cuyos estudios evidencien y documenten tal relación de causalidad y aparezcan consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o internacionalmente.
Sus read more indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente.
Podemos ayudarte a aplicar la batería de riesgo psicosocial en tu empresa de forma fileácil y así poder garantizar here un reconocimiento oportuno de los factores de riesgo psicosocial.
“conocer, identificar y valorar los factores de riesgo psicosocial de sus servidores para mantener el bienestar emocional y psicosocial…”
Una vez aplicados los instrumentos check here mencionados anteriormente, se debe realizar un análisis por parte de un psicóbrand especialista en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente.
Tras obtener los resultados, es esencial desarrollar un prepare de acción que contemple medidas correctivas y preventivas. Estas acciones pueden incluir:
Este profesional tendrá acceso a todos los datos e información recolectada y, a partir de esto, podrá realizar análisis tanto a nivel cuantitativo como cualitativo para reconocer el estado true de la empresa a nivel de riesgo psicosocial.